福利制度

盈餘分紅
退休金制度
優於勞基法之特別休假辦法
勞保、健保、優惠眷屬保險、免費團體保險
免費定期健檢
設置員工餐廳、提供餐費補助
年終尾牙摸彩
免費國內旅遊
國外旅遊定額補助
完整教育訓練體系
人性化溝通制度
週休二日
保障年薪12個月，外加年終績效獎金

升遷制度

兩大考慮要點：
1. 對公司的貢獻度
2. 處世的成熟度
內部晉升為主
雙重晉升管道
重視職等
親屬禁用規定，強化升遷公平性

薪資政策

競爭性的薪資水準
一流人才，一流待遇
薪資反映個人工作績效
薪資配合職等，職位的重要性